Comienza la negociación del Convenio del Metal de la Región de Murcia

La propuesta sindical, conformada por UGT y CCOO, planteará subidas salariales de importancia dada la exagerada subida de precios actual y la desaparición de la absorción salarial para quienes cobran por encima del convenio

Esta semana ha comenzado una negociación que se prevé larga y difícil para renovar el actual convenio del sector de las industrias siderometalúrgicas de la Región de Murcia, que afecta a unos 20.000 trabajadores en nuestra región.

El actual ‘convenio del metal’ de la Región de Murcia tiene vigencia hasta el 31 de diciembre del presente año, y ante el ejemplo de las duras negociaciones llevadas a cabo en otras comunidades como Cantabria, Vizcaya o Cádiz, que fueron renovados recientemente no sin conflicto, -huelgas de larga duración y movilizaciones durante estos pasados meses de mayo y junio-, las partes se han comprometido a iniciar ya el proceso negociador para tratar de renovarlo justo a la conclusión del actual.

La patronal FREMM y los sindicatos UGT y CCOO tuvieron el pasado lunes 11 de julio su primera reunión donde se iniciaron los contactos, de cara a presentar en la segunda quincena de septiembre las propuestas que ambas partes llevarán a la mesa de negociación.

Sin saber a día como transcurrirán las negociaciones, sí está claro cuál es la postura sindical ante temas de importancia que hay que modificar de cara al próximo convenio, como es la subida salarial pactada en el mismo, que se tratará de ligar al IPC y asegurar la cláusula de revisión salarial en el mismo; también se plantea la subrogación de aquellos trabajadores están en empresas privadas pero que trabajan para organismos públicos, y tratar de eliminar la absorción salarial que aún está vigente, es decir, la pérdida de poder adquisitivo de aquellos trabajadores que cobran por encima de los mínimos que regula el convenio, a los que en la actualidad se les restringen las subidas de salario pactadas.

Por su parte, la patronal quiere introducir novedades sobre los contratos de nueva incorporación, asunto que tendrá que pactarse adecuadamente para que trabajadores recién llegados no tengan discriminación en sus salarios frente a los que ya tienen antigüedad y derechos reconocidos.

Ambas partes se han emplazado para verse a partir del 16 de septiembre, y presentar en ese momento sus plataformas, con la vista puesta en el transcurso de las negociaciones de los agentes sociales y el Gobierno de España en lo relativo al llamado ‘Pacto de Rentas’, que puede marcar el camino a la negociación de éste y otros muchos convenios.